Informācija par korporatīvo dārzu: kāpēc dārzi darbiniekiem ir izdevīgi

2024 Autors: Chloe Blomfield | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-15 23:57

Neatkarīgi no tā, vai strādājat vadībā vai pavadāt savu dienu kubu fermā, sava priekšnieka mudināšana izveidot uzņēmuma dārzus darbiniekiem var būt abpusēji izdevīgs piedāvājums. Dārzkopība darbā var nodrošināt dzīvokļu iemītniekiem piekļuvi bezmaksas dārzeņiem vai nodrošināt uzņēmuma kafejnīcu ar bioloģiski audzētiem veselīgiem produktiem. Šo un daudzu citu iemeslu dēļ uzņēmuma dārzkopība ir ideja, kas populāra korporatīvajā Amerikā.

Kas ir korporatīvais dārzs?

Tāpat kā izklausās, korporatīvais dārzs ir vieta, kas paredzēta dārzeņu un dārza augļu audzēšanai. Tā var būt zaļā zona, kas atrodas uzņēmuma īpašumā, vai arī ātrijā, kur tradicionālos čūsku augus, miera lilijas un filodendrus ir aizstājuši dārzeņi.

Dārzniecībai darbā, kas tiek reklamēts kā līdzeklis darbinieku garīgās, fiziskās un emocionālās veselības uzlabošanai, ir savas priekšrocības:

• Fiziskās aktivitātes kompensē sēdoša darba negatīvo ietekmi. Pētījumi liecina, ka neaktīvs dzīvesveids palielina sirds slimību, diabēta un dažu vēža risku veselībai. Vingrojuma trūkums arī palielina trauksmes un depresijas sajūtu. 30 minūšu sēdēšanas aizstāšana ar vieglu aktivitāti var uzlabot veselību,samazināt darbinieku kavējumus un samazināt veselības aprūpes izmaksas. Dārzkopība darbā var motivēt darbiniekus veikt tik ļoti nepieciešamos vingrinājumus.
• Darbs plecu pie pleca kopīgā uzņēmuma dārzā mazina spriedzi starp augstāko vadību un darbiniekiem. Tas veicina sociālo mijiedarbību, komandas darbu un sadarbību.
• Korporatīvais dārzs uzlabo uzņēmuma tēlu. Tas parāda apņemšanos ievērot ilgtspējību un vides pārvaldību. Svaigu produktu ziedošana vietējai pārtikas bankai stiprina uzņēmuma saites ar sabiedrību. Turklāt potenciālajiem darbiniekiem pievilcīga iespēja ir zaļā zona un interaktīva ainavu veidošana.

Korporatīvā dārza informācija

Ja uzņēmuma dārzkopība jūsu uzņēmumam šķiet daudzsološa ideja, tālāk ir norādīts, kas jums būs nepieciešams, lai sāktu darbu:

• Parunājiet. Apspriediet ideju ar kolēģiem un vadību. Norādiet priekšrocības, bet esiet gatavs pretestībai. Izlemiet, kurš kops dārzu un kurš gūs labumu. Vai darbs tiks dalīts vai darbiniekiem būs savs gabals? Vai produkti dos labumu uzņēmuma kafejnīcai, tiks ziedoti vietējai pārtikas bankai, vai arī darbinieki gūst labumu no sava darba?
• Atrašanās vieta, atrašanās vieta, atrašanās vieta. Nosakiet, kur atradīsies darbinieku dārzi. Interaktīvā ainava ir ļoti laba ideja, taču gadiem ilgi zāliena ķīmisko vielu izmantošana var nepadarīt korporatīvo ēku apkārtni par vispiemērotāko vietu pārtikas audzēšanai. Citas iespējas ietver dārzkopību jumta konteineros, dārzkopību ar logiem birojos vai hidroponiskos torņu dārzus neapdzīvotās telpās.
• Padariet to praktiski. Dārza telpas iekārtošana ir tikai viens no aspektiem, kas saistīti ar uzņēmuma mēroga dārza iekļaušanu. Apsveriet, kad notiks dārza darbi. Ja darbinieki strādā dārzā pārtraukumos vai pusdienu laikā, kad viņiem būs jāsakopj un jāpārģērbjas pirms atgriešanās darbā?
• Saglabājiet darbinieku motivāciju. Intereses zudums noteikti ir viens no iemesliem, kāpēc uzņēmuma vadītāji var neuztraukties, uzarot milzīgas uzņēmuma labiekārtotās teritorijas. Pārvariet šo pretestību, īstenojot plānu darbinieku motivēšanai uzņēmuma dārzkopības projektā. Tādi stimuli kā bezmaksas produkcija dārza palīgiem vai draudzīga sacensība starp departamentiem var saglabāt interesi, kā arī dārzeņus, augšanas sezonu pēc sezonas.